NUEVOS BENEFICIOS PARA CUIDADOS PARENTALES ANUNCIA EL ALCALDE DE TAMPA BOB BUCKHORN

La nueva póliza de licencia parental proporcionará a los cuidadores principales ocho semanas y cuidadores secundarios con dos semanas de licencia pagada después del nacimiento de un nuevo niño o colocación con el empleado de un niño para adopción o cuidado de crianza temporal. Los empleados a tiempo completo que hayan completado su primer año con la Ciudad de Tampa serán elegibles para el nuevo beneficio que comenzará el 12 de febrero de 2017.

Se ha demostrado que el acceso al permiso remunerado después del nacimiento de un nuevo hijo ofrece una amplia gama de beneficios para la salud de las madres y los niños. Proporcionar una licencia parental mejorada mejorará la capacidad de la Ciudad para reclutar y retener talento, disminuir la rotación de los trabajadores y aumentar la productividad. Además, el permiso parental pagado aumenta la probabilidad de que los empleados vuelvan a trabajar y sigan progresando en sus carreras en la Ciudad de Tampa. "Atraer y retener a la mano de obra más talentosa no sólo se encuentra en los servicios del centro y la adición de puestos de trabajo, también requiere proporcionar una fuerza de trabajo del siglo XXI para las familias del siglo XXI", dijo el alcalde Bob Buckhorn. "El progreso que hacemos en este frente impactará directamente nuestra competitividad en atraer y retener a los mejores empleados que podamos. Crear un ambiente en la ciudad de Tampa que valora las contribuciones de todos y reconoce la necesidad de equilibrar el trabajo y la familia solo sirve si puede asegurar el beneficio de la gente ".

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